читать 2 мин.
0 58

В статье рассказывается о том, почему люди хотят присоединиться к компании Фаберлик. Описываются возможности заработка в интернете и преимущества работы с этой компанией. Дается ссылка на регистрацию в активную команду и контакты автора статьи.

Прочитать полностью
читать 3 мин.
0 59

В этой статье рассказывается о преимуществах автоматизации рекрутинга и о том, как настроить рекламу в начале каталога, чтобы заниматься другими важными делами по развитию команды, а регистрации шли на полном автомате. Также описываются все работающие методы рекламы, которые используются вместе с таргетингом. В конце статьи автор оставляет ссылки на растущие ветки для тех, кто уже принял решение попасть в одну из самых успешных команд.

Прочитать полностью
читать 1 мин.
0 65

В этом интервью Марина Терехова рассказывает о своем пути в Фаберлик, методах работы с командой, своих целях и мечтах. Она также дает советы новичкам и лидерам, как бороться с ленью и отсутствием мотивации. В конце страницы приведены контакты Марины для связи с ней.

Прочитать полностью
читать 2 мин.
0 57

Faberlic предоставляет своим VIP-консультантам различные привилегии, такие как скидки на продукцию, участие в распределении контактов заинтересованных покупателей, возможность заказывать новинки за 2 недели до начала продаж и участие в закрытых распродажах. В статье представлены подробности каждого уровня VIP-привилегий и ссылка на официальный сайт Faberlic для получения более подробной информации.

Перепост
Прочитать полностью
читать 2 мин.
0 58

В данной статье рассказывается о результатах каталожного периода в Бриллиантовой Команде, включая групповой товарооборот, прирост по структуре, количество новых регистраций и заказов, новые звания и доходы. Также автор предлагает свои контакты и ссылки на социальные сети для связи и получения дополнительной информации.

Перепост
Прочитать полностью
читать 3 мин.
0 69

Автор предлагает параллельно строить три директорские ветки и расширять первую линию в ПромоФаберлик. В команде применяются работающие методы рекрутинга, помогают новичкам и лидерам расти, проводятся созвоны, планерки и прямые эфиры. По итогам прошлого каталога 7 директорская ветка получила 2550 баллов, 8 директорская - 2000 баллов, 9 ветка - 500 баллов. Автор предлагает присоединиться к быстроразвивающейся команде и оставляет ссылки на растущие команды.

Прочитать полностью